2020年10大热门硬技能，区块链排名第一

您在找工作时如何在众多候选人中脱颖而出？一种行之有效的方法是更新您的简历以添加相关技能。

根据招聘网站 Glassdoor 的说法，简历中列出的技能可以增加就业机会。在分析了网站资料中招聘率最高的技能并编制了名单后，求职网站 LinkedIn 发布了一份年度技能排名报告，列出了 2020 年最有可能招聘的 10 项技能。该列表包括传统的硬技能新出的区块链项目新出的区块链项目，例如业务分析和视频制作。

在这份新报告中，区块链被列为 2020 年企业最需要的硬技能。该技能首次上榜，一年前甚至没有引起 LinkedIn 的关注。区块链诞生于 2009 年，旨在支持加密货币的使用，支持在互联网上存储、验证、授权和移动数据的能力，因此可用于安全地存储和发送任何数字资产。

报告发现，IBM、IBM、微软和微软等商业巨头在招聘时都在积极寻找具有区块链专业知识的候选人。一方面，这凸显了区块链广泛使用的意识；另一方面，雇主要求并愿意为相关工作支付更高的薪水。 LinkedIn 营销总监 Namrata Murlidhar 表示，区块链作为一种“变革性的商业解决方案”从加密货币世界中脱颖而出。

根据LinkedIn的报道，也有一些技能被连续列出，成为简历中不可缺少的一部分，应该引起求职者的注意。云计算、人工智能和分析推理等技能已被列入去年全球最受欢迎硬技能榜单，今年再次上榜也就不足为奇了。

云计算排在第二位，这是一种允许在 Internet 上存储和管理数据的技术。排名第三的硬技能是分析推理，主要是理解、分析数据和为商业决策提供信息的能力。第四位是人工智能 (AI)，第五位是用户体验 (UX) 设计，强调构建以人为本的产品和体验。

数据还显示，排名第六的商业分析技能比去年上升了十位，是上升最快的。在数据收集方面，该领域的专业人士培养数据驱动的决策技能，帮助公司解释、分析数据并根据数据采取行动，从而推动业务增长。

最受欢迎的10大硬技能中的两个新技能首次上榜，并迅速上升。除了上面提到的区块链，还有排名第七的联盟营销技巧。随着传统广告的衰落和社交媒体、联属网络营销、企业合作伙伴或针对特定受众的影响者的兴起，这项技能也将在未来的列表中占据重要地位。

第八和第九位分别是：销售和计算机科学，前者依靠销售技能和销售管理技能实现公司内部的跨职能合作，后者一般是数据科学专业人士、工程师、软件架构师等专业人士.

值得一提的是，视频制作也有幸入选2020硬技能榜，排名第十。近年来，短视频的火爆火爆，腾讯、阿里、百度、初创企业等巨头也纷纷进军短视频市场。这种技能对于公司招聘人才来说也很有意义。据估计，视频制作的需求量很大，到 2022 年，视频将占全球互联网流量的 82%。

了解急需的尖端技能是招聘人员和求职者的首要任务。招聘人员及早熟悉区块链新兴领域，帮助企业找到有经验的专业人士；掌握这些技能的求职者自然会增加他们的价值。