2021 年关于旷工的新劳动法

一、国家对员工旷工处罚有哪些规定？

1、劳动法没有具体的旷工处罚标准劳动法规定旷工怎么算，只是规定旷工给用人单位造成经济损失的，用人单位可以要求赔偿。

2、《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者自身原因造成用人单位经济损失的，用人单位可以根据劳动合同要求赔偿经济损失。经济损失的赔偿金可以从劳动者自己的工资中扣除。但每月扣除额不得超过工人月工资的20%。扣除后剩余部分工资低于当地月最低工资的，按最低工资标准发放。

二、公司一般如何惩罚员工旷工？

1、劳工法赋予雇主制定和执行劳工纪律和规章制度的权力。

2、旷工违反劳动纪律。严重旷工甚至可能被雇主解雇。按照劳动纪律和规章制度对用人单位进行制裁和罚款是正常的企业管理。

3、至于旷工处罚，与安全积分和年终奖金挂钩，也是法规允许企业拥有的自主权。由于每个公司的经营特点不同，可以制定不同侧重点的劳动纪律和规章制度。例如，一些公司实行弹性工作时间，这将放松劳动纪律。有些公司24小时营业，不允许缺工，所以严格执行劳动纪律。

三、如何计算员工缺勤率

1、员工旷工有多种原因。显然，一些旷工是不可避免的。人们确实会生病，而某些家庭事务，例如生病的孩子，无疑会占用时间，在这种情况下，企业不可能要求员工来上班。这种类型的旷工通常被称为无意旷工。

2、另一方面，很多旷工往往是可以避免的，这种可以避免的旷工被称为故意旷工。有时，公司的高总缺勤率很大程度上是由少数员工造成的。

3、想要控制或减少旷工的企业应该从不断审查跨部门的旷工统计开始。此类检查使管理人员能够准确确定哪些员工经常缺勤劳动法规定旷工怎么算，哪些部门缺勤过于频繁。

4、有几种计算旷工的方法。以下是美国劳工部推荐的旷工率计算公式：（一定时期因工作旷工损失的工作日数/平均员工数×工作日数）×100%。

注意：也可以使用小时来代替工作日。

公务员旷工及其行政处理

第三十一条有下列情形之一的，视为旷工：

(一) 不请假或未经批准下班。

(二)请假期限已过，请假未延期或延期未获批准逾期。

(三)不服从组织调动和工作安排，未按时上班。

第 32 条连续 15 天或一年内累计缺勤 30 天不发年度奖金。

第三十三条连续旷工超过15天或一年内累计超过30天的，予以辞退。

员工旷工处理

《企业职工奖惩条例》第十八条规定：“职工经常无正当理由旷工，批评教育无效，连续旷工超过15天，或者累计旷工一年内离职超过30人，公司有权除名。”从这个规定来看，公司对员工的免职必须满足以上两个条件

工会法第 21 条：

工会法第 21 条：

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“企业事业单位对职工进行处罚，工会认为不适当的，有权提出意见。企业单方面解除职工劳动合同的，应当先通知工会。工会认为企业有违反法律、法规及相关合同的行为，要求企业在重新研究处理时，应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。企业侵犯其劳动权益，申请劳动争议仲裁或者向人民法院提起诉讼的，工会应当给予支持和帮助。”可见，在处理旷工解除时，应征求企业工会的意见。